Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis

Zum Werk Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt - Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) - Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) - Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) - Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) - Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick - zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen - aktuell - systematisch - umfassend - das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: - Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung - Neue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG) - Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) - Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement - Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) - Sonderkündigungsschutz - Loyalitätspflichten - Bagatelldelikte - Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken - (außerdienstliche) Straftaten - Straf- und Untersuchungshaft - konzerndimensionaler Kündigungsschutz - Auslandssachverhalte - Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende.